一、员工发展

       员工的发展是公司发展的原生力量。

1.不定期组织优秀员工赴外地进行技术交流，为员工解决技术壁垒，实现自我突破。

2.设立心理咨询办公室，在生活上为员工排忧解难。

二、激励政策

       为吸引、激励、保留优秀人才，实现企业与员工双赢，公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。

三、后勤保障

1.拥有舒适、整洁的办公、作业环境

2.拥有安全、舒适、便捷的生活配套设施。配置有集体宿舍、夫妻宿舍、特色餐厅、热饮水房、文体活动中心、心理咨询室等，确保员工在工作之余能够享受便捷生活。

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